任沁新，中信重工總經(jīng)理，2005年度榮獲河南省“五一”勞動獎?wù)?、洛陽?ldquo;第二屆優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家” “全國煤炭機械工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”等稱號。2006年，被評為中國企業(yè)最具創(chuàng)新力十大杰出人物。

    任沁新，1955年出生，中信重工機械股份有限公司總經(jīng)理，高級工商管理碩士，中共黨員，全國人大代表，高級工程師,高級統(tǒng)計師, 高級會計師。具有前瞻性大跨度思維力，在把握市場經(jīng)濟脈博、謀劃企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化資源配置、推動企業(yè)改革方面，具有豐富的經(jīng)驗;在企業(yè)管理中，注重和諧共進、求真務(wù)實，善于調(diào)動各方面的積極性，激活各種生產(chǎn)要素，使企業(yè)潛在能量得以充分釋放。作為資深的企業(yè)管理專家,其對中國重機行業(yè)的深刻認識，可以從中信重工的超常發(fā)展中得到解讀。

瞄準(zhǔn)“云層之上”：企業(yè)家的遠見卓識
        制造業(yè)的中低端化一直是影響我國綜合國力的重要因素。對中國企業(yè)來說，沖出競爭慘烈的“紅海”，打造具有國際影響力的高端品牌是必須面對的戰(zhàn)略突破。
    2004年，時任中信重機（中信重工原名）分管財務(wù)、技改工作的副總經(jīng)理任沁新，被中信集團任命為總經(jīng)理。上任伊始，他大膽提出了“云層之上”的“四高戰(zhàn)略”。
        他說，做企業(yè)就要做到云層之上，因為云層之下群山林立，企業(yè)很容易被激烈競爭所淹沒，而做到云層之上，在你的眼中就只有幾座山峰，只要緊盯著這幾座山峰，你就永遠位居全球第一方陣。所以，具有戰(zhàn)略眼光的任沁新提出了“四高戰(zhàn)略”：即以高端技術(shù)支撐高端產(chǎn)品、以高端產(chǎn)品贏取高端客戶、以高端客戶占領(lǐng)高端市場。
    “或許，任總當(dāng)時提出的高端產(chǎn)品戰(zhàn)略，與當(dāng)今國際礦業(yè)巨頭，如巴西淡水河谷、必和必拓都身居海外有關(guān)，而中信重工又是以做礦山設(shè)備為老本行的，要想拿到最值錢的訂單，無疑要做這些礦業(yè)巨頭的業(yè)務(wù)。在國內(nèi)沒人敢做高端市場的時候，我們進入了高端市場，在別人認為出口受到影響和沖擊時，我們大步跨入國際市場，有了國內(nèi)外一大批高端客戶。”時至今日，中信重工的一位中層干部分析說。
針對國內(nèi)市場，中信重工提出把清潔能源、高效節(jié)能、重大裝備和關(guān)鍵基礎(chǔ)件四大領(lǐng)域作為營銷戰(zhàn)略的主攻方向。針對國外市場，中信重工將主要客戶群定位于歐美、澳洲、南美、南非、俄羅斯以及印度，建立了澳大利亞公司、南非公司和巴西公司，直接與國際終端客戶進行商務(wù)和技術(shù)交流，實施自主品牌、自營出口。
    任沁新的高端戰(zhàn)略讓企業(yè)找到了正確的方向。

相約“云層之上”： 成就顧客滿意和忠誠
        2009年，中信重工產(chǎn)值達105億元，利潤5億多元。2010年上半年，中信重工實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值63億元，同比增長24.23%；實現(xiàn)利潤總額2.59億元，同比增長16.43%；新增訂貨60.6億元，累計在手訂貨197.8億元；技改投入4.2億元。
        兩張成績單，見證了中信重工正逐步成長為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的現(xiàn)代化企業(yè)，在全球的品牌影響力越來越大。是什么樣的客戶與中信重工一而再、再而三地結(jié)下“姻緣”呢？
         翻開中信重工的大客戶名單，他們個個聲名顯赫，正是這20%的大客戶，成就了中信重工80%的產(chǎn)品訂單。
    6月1日，總經(jīng)理任沁新應(yīng)邀出席上海世博會巴西國家館“淡水河谷”日活動，并代表中信重工與淡水河谷公司亞太區(qū)采購總監(jiān)Stella女士簽署了長期合作協(xié)議。
        任沁新表示，中信重工非常重視與巴西淡水河谷這樣一家在全球范圍內(nèi)廣受矚目、極具競爭力的知名公司建立緊密的合作關(guān)系。長期合作協(xié)議的簽訂，是近幾年雙方合作成果的進一步深化，同時也是一種戰(zhàn)略的選擇，中信重工也將通過與淡水河谷這樣的國際知名公司的合作，努力成長為全球礦業(yè)大型化、高效化、低碳化的倡導(dǎo)者和引領(lǐng)者。
        淡水河谷公司全球戰(zhàn)略采購總監(jiān)Marcos Sakaiva在訪問企業(yè)時說，“看到中信重工強大的裝備制造實力和良好的車間生產(chǎn)管理，我感到不虛此行。”他表示，巴西淡水河谷將會有更多的設(shè)備訂單交給中信重工，期望與中信重工建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為巴西淡水河谷發(fā)展提供裝備支持。
    目前，中信重工已與56家國內(nèi)外重點客戶建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，去年，訂單超億元的客戶超過14家，大客戶訂單占訂貨量的80%。

贏得“云層之上”： 做別人做不了的產(chǎn)品
    在國際產(chǎn)業(yè)鏈分工上，有一條U型曲線，一端是高利潤的研發(fā)、設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)制定等，另一端是高利潤的品牌、銷售和服務(wù)，中間是低利潤的加工生產(chǎn)。如果不能形成以技術(shù)進步為基礎(chǔ)的競爭優(yōu)勢，企業(yè)就會長期停留在U型曲線的中間段，徘徊在國際產(chǎn)業(yè)鏈的中低端。
    拒絕徘徊在產(chǎn)業(yè)鏈的中低端，堅持走高端戰(zhàn)略、以技術(shù)創(chuàng)新支撐的內(nèi)涵式發(fā)展路子，是中信重工堅定不移的目標(biāo)。他們知道，前有標(biāo)兵，后有追兵，成績只是暫時的，而競爭是長遠的，只有現(xiàn)在打好基礎(chǔ)，才能在機會來臨時，緊緊抓住。
    任沁新認為，目前，中信重工已進入由量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，產(chǎn)業(yè)加速升級的關(guān)鍵時期。技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造已將企業(yè)提升到新的世界級裝備制造平臺，因為企業(yè)要贏得“云層之上”的競爭優(yōu)勢，必須打造具有國際影響力的高端品牌，做別人不能做的產(chǎn)品。
    6年來，中信重工從一個瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)變成一個全球矚目的企業(yè)，實現(xiàn)了從加工制造增值向技術(shù)服務(wù)增值，從適應(yīng)市場向引領(lǐng)市場的轉(zhuǎn)變，為客戶提供工業(yè)項目最優(yōu)解決方案，為企業(yè)創(chuàng)造了高附加值的利潤源。
    企業(yè)先后在澳大利亞建立了礦山機械研發(fā)中心，在北美建立了鑄鍛技術(shù)研發(fā)基地；與澳大利亞昆士蘭大學(xué)、清華大學(xué)、華中科技大學(xué)、燕山大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等院校開展了廣泛深入的產(chǎn)學(xué)研項目合作，形成了國內(nèi)外聯(lián)動的開放式研發(fā)格局；建立了技術(shù)專家、學(xué)術(shù)帶頭人、優(yōu)秀技術(shù)人才梯隊；打造了一支包括 24名外籍專家、895名研發(fā)人才在內(nèi)的高素質(zhì)的創(chuàng)新團隊。

持續(xù)“云層之上”： 培養(yǎng)一支進步更快的員工隊伍
    企業(yè)不斷發(fā)展、持續(xù)提升、追求卓越中，最重要的資源是什么？
任沁新認為，多年來，中信重工打造了一支能打硬仗、能吃苦耐勞而又有專業(yè)素養(yǎng)的員工隊伍，這是一筆寶貴的財富。
    翻開中信重工的《崗位誠信規(guī)范》，里面涉及從操作工到總經(jīng)理在內(nèi)的749個崗位，共同遵守“忠誠企業(yè)，信守承諾，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新”五條準(zhǔn)則。打開中信重工的《企業(yè)文化手冊》，“60字”員工誠信宣言、“56字”干部箴言以及崗位誠信考核體系等一一躍然紙上。
    樹立零缺陷理念，第一次就把事情做對。企業(yè)在《企業(yè)文化手冊》中明確寫出，企業(yè)的質(zhì)量理念就是“第一次就把事情做對”，工作標(biāo)準(zhǔn)就是“零缺陷”。從思想觀念上和工作方法上作出根本性的改變，即變事后處理為事前預(yù)防。產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由過去的“不影響使用”，提高到現(xiàn)在的“讓用戶完全滿意”。
    中信重工的一線班組長培訓(xùn)會上，總經(jīng)理語重心長寄語班組長，要時刻牢記“為客戶創(chuàng)造價值，以誠信鑄就基業(yè)”的企業(yè)使命，以“兵頭”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以“將尾”的角色定位自我，把誠信落地到班組，以精品奉獻給客戶。企業(yè)涌現(xiàn)了劉新安等一大批立足班組崗位模范踐行企業(yè)使命的優(yōu)秀班組長，為企業(yè)贏得了源源不斷的客戶，而客戶的增值與成功更為企業(yè)持續(xù)發(fā)展增添了動力。
    任沁新表示，中信重工為員工制定了個人職業(yè)成長計劃，員工雖然文化程度、崗位和工種都不相同，但他們都明確了自己的學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)。公司還將成立中信重工大學(xué)，涵蓋員工學(xué)歷教育和興趣教育，真正培養(yǎng)一批能實現(xiàn)個人價值，進步最快的員工隊伍。
    站在新的歷史起點，中信重工表示，將以獲評省長質(zhì)量獎為契機，進一步加強技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，依托世界最大18500噸自由鍛造油壓機為核心的“新重機”工程，致力于我國三代核電、超臨界、超超臨界火電、70萬千瓦混流式水輪機組等所需大型鍛件的開發(fā)研制，致力于“千萬噸級煤炭深超礦井及關(guān)鍵設(shè)備產(chǎn)業(yè)化”等國家和省市重點支持項目的開發(fā)研制，發(fā)揮好礦山重型裝備重點實驗室作用，把中信重工打造成世界級重型裝備研發(fā)制造基地，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出新貢獻。